泾源9名科级党政领导干部因在2009年绩效考核中排名末位，遭诫勉谈话；3名乡镇干部由于所在乡镇排名末位而被免职。近日，泾源治庸风暴促使全县干部精神面貌焕然一新，队伍活力增强。“没本事作为、不想作为、不合力作为”是干部“庸懒散”现象的具体表现。为杜绝干部“不作为”，泾源县不断加大干部绩效管理力度。从2008年开始，该县将绩效考核覆盖到全县领导班子及成员，分类考核实现了“考人”与“考事”“官评”与“民评”的结合。领导班子政绩划分为一、二、三等，班子成员的政绩分为一、二、三、四等，分别对应组织部门对干部履职评定中的优秀、称职、基本称职与不称职。在2009年度目标管理考核中，泾源县档案局、地震局、司法局、体育中心、商业总公司5个单位目标考核排名末尾，9名班子成员被诫勉谈话，并给予半年时间整改。整改期间，这9名科级干部将不能被推荐提拔重用、不能评先选优。诫勉期满后，县委组织部对其进行重新考核，仍达不到要求的干部将被免职。与此同时，泾源县香水镇由于考核成绩倒数第一，该镇3名干部被免职。2010年新年伊始，泾河源镇的马永祥便憋着一股劲，他说：“只有埋头苦干，让工作走在前列，才能不被免职。”泾源县委组织部副部长胡秀智介绍，实施治庸风暴就是要促使懈怠者受到鞭策、平庸者感到汗颜，以激励官员们干实事、干好事。（记者赵磊）来源：宁夏日报

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